实时跟踪,有薪病假为学生和小时工

学生和临时小时工累积病假,而在这里工作。了解这意味着什么,这些员工以及系统如何工作。

有薪病假为学生和临时小时工

开始2018年1月1日,学生和临时小时工将开始在华盛顿州的最低工资和劳动标准法应计薪病假(PSL)。那些2018年1月1日以后雇用将开始他们的就业开始累积PSL。

  • PSL意志 累积的速度 对于每一个工作40小时一(1)小时的,按比例与学校的时间表系统的增量一致。
  • 工作时间是 报道 时间表 系统将被用来计算一个雇员的权责发生制PSL。
  • 学生或临时小时工的PSL平衡,权责发生制和使用将是 在他们的时间表显示(S).
  • 应计PSL平衡将是 可得到 以使用为出发,对员工的认证时间表的支付期的最后一天支付日期符合条件的原因。

例:

如果学生或临时小时工该支付期限的最后一天工作,在他们的时间表认证的20小时,然后在付息日,他们将累积PSL的30分钟(或一小时的一半)。如果学生或临时小时工上一个时间表工作,认证的80小时,然后在下面的付息日,他们将已产生2小时PSL的。

  • 在日历年结束时,40的未使用的余额PSL(40)小时或更少自动 带着向前 进入新的日历年。
  • 当一个学生或临时小时工就业的目的,未使用的PSL平衡被记录在案,并会 复籍 如果员工是分离的十二(12)个月内重新雇用(小于将不会被结转量)。在分离任何剩余PSL余额没有现金价值。

PSL使用被记录和认证的时间表 将会 补偿 在薪酬的雇员的每小时定期利率,并将与欠小时得的工资支付工作一起和时间表的认证。二手PSL时间将不计入加班费的计算次数。

PSL计可以在已被要求工作的学生或临时小时工用于安排班次, 其原因如下:

  • 心理和/或身体疾病,为员工和/或雇员的“家庭成员”伤害或健康状况所界定 RCW 49.46.210(2);
  • 为员工和/或雇员的“家庭成员”预防性医疗和牙科保健所界定 RCW 49.46.210(2);
  • 由定义治疗精神和/或身体疾病,受伤,或为员工和/或雇员的“家庭成员”健康状况 RCW 49.46.210(2);
  • 缺勤有资格获得下华盛顿州的家庭暴力行为休假假期(RCW 49.76.020);
  • 没啥,因为企业的员工的地方是任何卫生相关的原因公职人员勒令停刊;
  • 没啥,因为该员工的孩子的学校或护理由任何卫生相关的原因公职人员勒令停刊。一个 用人单位不得要求,作为使用PSL雇员的一个条件,该雇员搜索或找到替代工人以覆盖在此期间,雇员是PSL的小时数。

学生和临时小时工需要给 合理的通知 他们讲述他们打算使用PSL主管:

  • 可预见的 (例如,医生的预约)至少十(10)天提前通知,或尽早之前使用的第一天PSL。
  • 不可预见的 (例如,紧急)所需要的员工的转变开始前尽快,除非是不可行这样做。

合理的通知可以通过时间表系统使用日历功能提交的时间表请假条,给予提前30天。如果有需要发出通知超过30天商定的其他通信手段通知系统管理员(电子邮件,电话,文本等) 通过时间表提交请求时的日期要求变得可用。

对于缺席超过三(3)个连续安排个工作日内在此期间,员工(或者是)必须的工作,上司 可能需要验证 一个员工的使用PSL的是授权的目的。验证可能不会导致不合理的负担或费用给雇员。验证关于华盛顿家庭暴力休假法状态下使用PSL为授权目的必须符合这些规定。请用 员工验证授权使用病假 在小时形式和程序的网站。

反对为PSL权合法行使雇员有任何歧视或报复是不允许的。员工不会受到纪律处分的合法使用的带薪病假。 

有关详细信息,请参阅 带薪病假(PSL)政策。

考勤表和工作认证

我们使用计算工资时,时间和休假制度,以记录工作时间。这是符合联邦和州工资和工时的法律,我们的集体谈判协议和 时间保持程序(PDF).

  • 加班费资格的教职员使用 我的常青树 以创纪录的工作时间(工作证明,长期雇员)。
  • 学生和临时小时工使用 我的常青树 使用时间表(时间片,学生和临时),以创纪录的时间工作。

检查的帮助维基 时间和休假制度的说明.

关于假选项的详细信息,请参阅 休假和节假日 或者您 工会合同.